CPV 796 – Personalrekrutierungsdienstleistungen

CPV 796 umfasst Personalrekrutierungsdienstleistungen für öffentliche Auftraggeber, von Executive Search bis zu Zeitarbeit.

Was umfasst die CPV-Gruppe 796?

Die CPV-Gruppe 796 deckt Personalrekrutierungs- und Personalvermittlungsdienstleistungen für öffentliche Auftraggeber ab. Dazu zählen Executive Search und die Vermittlung von Führungskräften, Personalberatung für spezialisierte Fachkräfte, Zeitarbeit und Arbeitnehmerüberlassung sowie die Verwaltung von Personalauswahlprozessen. Öffentliche Auftraggeber beauftragen externe Personaldienstleister, wenn spezialisierte Rekrutierungsexpertise benötigt wird oder bei besonderen Vertraulichkeitsanforderungen.

Executive Search für öffentliche Unternehmen und Körperschaften ist ein wichtiges Beschaffungsfeld. Kommunale Unternehmen, Bundesbehörden und öffentliche Institutionen beauftragen Personalberatungen mit der Suche und Auswahl von Geschäftsführern, Vorstandsmitgliedern und leitenden Beamten. Besonders bei der Besetzung von Führungspositionen in kommunalen Stadtwerken, Krankenhäusern und Wohnungsbaugesellschaften werden externe Personalberater eingesetzt.

Zeitarbeit und Arbeitnehmerüberlassung sind für öffentliche Einrichtungen mit schwankenden Personalbedarfen relevant. Behörden mit saisonalem Mehrarbeitsbedarf, temporären Projekten oder Personalengpässen bei Elternzeit und Krankenstand nutzen Zeitarbeitsunternehmen als Flexibilitätspuffer. Die Arbeitnehmerüberlassung unterliegt dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG).

Weiterführende Informationen zum CPV-System finden Sie bei der Europäischen Kommission (SIMAP) sowie in der Verordnung (EG) Nr. 213/2008 zur Überarbeitung des CPV.

Typische Leistungen in CPV 796

Leistung	Beschreibung
Executive Search	Suche und Auswahl von Führungskräften für öffentliche Unternehmen
Fachkräftevermittlung	Rekrutierung von Spezialisten für Verwaltung und öffentliche Betriebe
Zeitarbeit / Arbeitnehmerüberlassung	Temporärer Personaleinsatz nach AÜG
Assessment Center	Eignungsdiagnostische Verfahren für Bewerberauswahl
Personalmarketingberatung	Employer-Branding-Konzepte für öffentliche Arbeitgeber

Beispiele für Ausschreibungen mit CPV 796

Executive Search für die Geschäftsführung eines kommunalen Stadtwerks: Ein kommunaler Versorger schreibt die Suche und Auswahl eines neuen technischen Geschäftsführers aus – Marktanalyse, Direktansprache geeigneter Kandidaten, Eignungsdiagnostik, Präsentation einer Shortlist und Begleitung der Vertragsverhandlungen.
Rahmenvertrag für Zeitarbeit in einer Bundesbehörde: Eine Bundesbehörde schreibt einen Rahmenvertrag für Arbeitnehmerüberlassung in kaufmännischen und IT-Bereichen aus – Bereitstellung von Zeitarbeitnehmern für Auftragsspitzen, Elternzeitvertretungen und Projektunterstützung, mit definierten Qualifikationsprofilen und Reaktionszeiten.
Personalberatung für die Besetzung von IT-Spezialisten: Ein Landesrechenzentrum schreibt Personalrekrutierungsdienstleistungen für die Besetzung von IT-Sicherheitsspezialisten und Cloud-Architekten aus – Active Sourcing, Vorauswahl von Bewerbern, Durchführung von Interviews und Eignungsbeurteilung.

Aktuelle Ausschreibungen mit CPV 796 sind über TED (Tenders Electronic Daily) sowie auf nationalen Vergabeplattformen wie dem Deutschen Vergabeportal (DTVP) einsehbar.

Für wen ist CPV 796 relevant?

Öffentliche Auftraggeber

Kommunale Unternehmen, Bundesbehörden, öffentliche Krankenhäuser, Universitäten und Körperschaften des öffentlichen Rechts mit Personalbedarf in spezialisierten Bereichen sind die Auftraggeber unter CPV 796. Fachkräftemangel und der Wettbewerb um Talente mit der Privatwirtschaft treiben die Nachfrage nach externen Personaldienstleistungen.

Unternehmen und Bieter

Personalberatungsunternehmen mit Public-Sector-Erfahrung, Zeitarbeitsunternehmen mit AÜG-Erlaubnis, auf den öffentlichen Sektor spezialisierte Headhunter und eignungsdiagnostische Institute sind die relevanten Bieter. AÜG-Zulassung für Zeitarbeit, nachgewiesene Referenzen bei öffentlichen Auftraggebern, Zertifizierungen der Deutschen Gesellschaft für Personalführung (DGFP) und diskrete Vorgehensweise bei Executive Search sind typische Anforderungen.

Informationen zu Eignungsanforderungen und Vergabeverfahren bietet das Bundesministerium für Wirtschaft und Klimaschutz (BMWK).

Wie hilft Bond bei CPV 796?

Tender Match – Ausschreibungen automatisch finden (CPV 796)

Mit tender.match erhalten Personalberatungen und Zeitarbeitsunternehmen automatisch alle relevanten Ausschreibungen mit CPV 796 direkt in ihr Dashboard. BOND indexiert Ausschreibungen aus über 1.000 Vergabeportalen in der EU – von TED über nationale Plattformen bis hin zu regionalen Vergabestellen. Statt täglich dutzende Portale manuell zu durchsuchen, werden passende Personalrekrutierungsaufträge nach Branche, Kompetenz, Region und Unternehmensprofil gefiltert und zugestellt. Eine automatisierte Gap-Analyse zeigt sofort, wo das Unternehmen die Anforderungen erfüllt und wo Lücken bestehen. So verpassen Unternehmen keine Frist mehr und können sich auf die Angebotserstellung konzentrieren.

Company Match – Die richtigen Partner und Zulieferer finden (CPV 796)

Für Unternehmen, die für Personalrekrutierungsprojekte Zulieferer, Unterauftragnehmer oder Konsortialpartner suchen, bietet company.match einen direkten Zugang zu qualifizierten Firmen aus einer EU-weiten Datenbank mit über 28 Mio. Unternehmen. Besonders bei größeren Rekrutierungsaufträgen, die ein einzelnes Unternehmen alleine nicht stemmen kann, identifiziert company.match automatisch passende Partner für Bietergemeinschaften und Teilleistungen – und erhöht so die Chancen auf den Zuschlag.

Häufige Fragen zu CPV 796

Was bedeutet der CPV-Code 79600000?

Der CPV-Code 79600000 bezeichnet Personalrekrutierungsdienstleistungen im europäischen Klassifikationssystem. Er umfasst Executive Search, Personalvermittlung, Zeitarbeit und alle sonstigen Dienstleistungen zur Gewinnung und Auswahl von Personal für öffentliche Auftraggeber.

Wie finde ich Ausschreibungen mit CPV 796?

Ausschreibungen mit CPV 796 sind auf TED (Tenders Electronic Daily) für EU-weite Verfahren sowie auf dem Deutschen Vergabeportal (DTVP) für nationale Ausschreibungen zu finden. Bond aggregiert automatisch alle relevanten Ausschreibungen aus über 1.000 Portalen und stellt sie gefiltert nach Unternehmensprofil zur Verfügung.

Welche rechtlichen Anforderungen gelten für Zeitarbeit im öffentlichen Sektor?

Zeitarbeitsunternehmen benötigen eine Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung nach dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG). Es gelten Mindestlohnvorschriften und Equal-Pay-Regelungen. Die Überlassungshöchstdauer von 18 Monaten ist zu beachten. Vergaberechtlich gelten die VgV und die UVgO.